¿Cuál es el Plazo Para Pedir el Paro?

Quieres solicitar el paro? Conoces cuáles son los requisitos o bien cuál es el plazo para pedir el paro? Si no quieres cotizar menos de la cantidad estimada, entonces debes conocer en qué momento es idóneo realizar la gestión y presentación de documentos para el paro.

En este artículo vas a conocer cuál es el plazo para pedir el paro además de los tópicos anteriormente mencionados, con información que es importante que conozcas ¡Toma nota de cada información! 

Cuál es el plazo para pedir el paro?

Primeramente, el plazo para pedir el paro se basa desde el momento en que el trabajador ha culminado su ocupación en la empresa donde antiguamente laboraba. En este sentido, se aplican 15 días hábiles para solicitar el paro; el comienzo es desde la fecha exacta en que la persona estuvo desempleado.

Al mismo tiempo, el plazo para pedir el paro comienza a partir del día siguiente de haber extinguido su contrato laboral con la empresa. Por ejemplo, si la fecha del despido del trabajador ocurrió un 13 de mayo, entonces el plazo se contará a partir del siguiente día, es decir, el 14 de mayo. 

Los días hábiles hacen referencia a cuando está abierta la oficina de empleo más cercana. En consecuencia, los días que NO se contemplarán en este plazo serán los días no hábiles de la oficina, como sábados, domingos o festivos. 

Qué día inicia la presentación para solicitar el paro?

Es importante que, el aspirante al paro o solicitante agende una cita previa. Su procedimiento será explicado más adelante, así que te invitamos a seguir leyendo. 

A partir de allí, se entiende que el individuo ha concretado la solicitud el día que agendó la cita, y por ende, NO será el día donde le es asignado para acudir presencialmente a la oficina de empleo. 

Es de vital importancia poder solicitar la cita dentro del plazo y conservar su verificación para evitar malentendidos. 

Esto también se aplica cuando se solicita el paro mediante el formulario de pre-solicitud. Al realizarse dicho trámite, el sistema generará un backup o resguardo para evidenciar que se ha hecho la solicitud. 

Una vez más y con motivo de recordar, se debe pedir cita previa dentro del plazo del paro.

En caso de que el trabajador no haya tenido días libres (O bien vacaciones) y por tanto la empresa no ha realizado el pago correspondiente a la liquidación, todos esos días contarás como días en los que aún se está dado de alta en la Seguridad Social.

Por este motivo, el desempleado debe esperar para gestionar el paro hasta que esa fecha llegue a su fin. Al momento de su conclusión de los días pendientes de sus vacaciones, es cuando se iniciarán los 15 días hábiles para solicitar el paro. 

Ejemplo:

Si los 15 días hábiles de un desempleado concluyen el 12 de agosto, puede pasar que al solicitarse la cita un 10 de agosto, sea citado a la oficina el 14 de agosto.

En esos casos, no se preocupe, ya que se entiende a efectos legales, que el parado ha solicitado una cita dentro del periodo o plazo correspondiente, puesto que ha sido gestionada para el 10 de agosto. 

Qué sucede si no solicito el paro a tiempo?

Puede dar al caso que, el parado por diversos motivos no haya podido solicitar en el plazo de 15 días hábiles desde que dejó de trabajar. En ese caso, el SEPE pondría en marcha una penalización contra el individuo. 

Pero, tranquilo, por esta penalización no perderás la prestación. La penalización consiste en días de ayuda, es decir, mientras más has tardado en solicitar el paro, mayor será lo que el desempleado dejará de cobrar, tomando en cuenta los 15 días hábiles perdidos más los otros que ha tardado en solicitarlo. 

Por ejemplo, si en lugar del 12 de junio se solicitó la cita el día 19 del mismo mes, dichos siete días transcurridos no se cotizarán, y comenzará a ser cotizado a partir del día 19. 

Qué personas pueden solicitar el paro? 

Las personas que pueden solicitar el paro son todos los que han quedado en situación por desempleo y también que trabajan por cuenta ajena en una empresa. 

También se toma en cuenta personas que hayan extinguido su contrato y no continúe ejerciendo su ocupación en la empresa.

Cuáles son los requisitos para cobrar el paro?

Uno de los requisitos obligatorios es que el desempleado debió haber cotizado al menos 360 días durante los 6 años previos a la solicitud de la prestación.

De cuánto es el tiempo que dura el paro?

El tiempo que cobrará el desempleado variará en función del tiempo que haya cotizado, puede llegar desde los cuatro meses hasta los dos años como máximo. 

Cuáles son los documentos para el paro?

Los documentos para solicitar el paro son los siguientes:

Es pertinente poder gestionar esta documentación al instante de concretar una cita previa INEM en los 15 días hábiles.

• Tarjeta de paro entregada por la oficina de empleo,
• Solicitud de prestación emitida por la oficina del SEPE; en el documento se debe contemplar los hijos a cargo, las rentas, el número de cuenta donde se realizará el ingreso mensual de la prestación contributiva y el compromiso de su actividad.
• Identificación del solicitante, hijos o cónyuges a su cargo; presentar el DNI y libro de familia.
• Certificado de empresa sellado y firmado donde aparezcan los últimos seis meses. En ocasiones las empresas lo envían directamente al SEPE. 

Puedes ver la solicitud de prestación contributiva en la siguiente imagen:

Los periodos de cotización para los autónomos es igual para los desempleados? 

No es igual. Los autónomos tendrán un periodo mínimo de cotización de 12 meses. Es decir, si el individuo en cuestión ha cotizado entre 12 y 17 meses, tiene derecho a prestación de paro por 2 meses. 

Qué pasa cuando el paro se agota?

Puede solicitar otro tipo de ayuda relacionada. Se encuentra una lista de ayudas después del paro y, si es menor de 30 años, puede aplicar para ayudas económicas para jóvenes. 

Cómo pedir una cita previa para pedir el paro? 

Puede pedir la cita previa haciendo clic en el siguiente enlace, es un procedimiento obligatorio:

• Pedir cita previa SEPE para el paro.