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Baja por Maternidad

baja por maternidad

¿Quieres solicitar la baja por maternidad, pero no sabes cómo? ¿Desconoces cuáles son los documentos precisos para solicitar el subsidio? 

Además de poder saber la cotización de la baja por maternidad así como el periodo o plazo en el cual se puede solicitar, tienes la disponibilidad de conocer más tópicos de interés para su adquisición ¡Sigue leyendo! 

¿Exactamente en qué consiste la prestación por maternidad?

La baja por maternidad en España es un subsidio o prestación administrada por la Seguridad Social.

Su objetivo es abarcar lo mejor posible la pérdida de ingresos del trabajador como consecuencia del permiso de baja por el nacimiento de un hijo, adopción, tutela o acogimiento. 

Y es que, a lo largo de este periodo, el contrato de trabajo queda suspendido, asimismo, interrumpe la actividad laboral del progenitor a lo largo de un tiempo.

El derecho a la baja por maternidad puede ser gozado asimismo por el padre. 

¿Cuánto se cobra de baja por maternidad?

Las cuantías corresponden al 100% de la base reguladora que tenga establecida el trabajador ante la prestación por incapacidad temporal mediante las contingencias comunes. 

En el caso de que el periodo de reposo sea a disposición de los 2 progenitores, la prestación va a ser determinada en función de la base reguladora de cada uno de los mismos en la fecha donde comienzan el reposo. 

¿Quiénes pueden solicitar la prestación por maternidad? 

Aquellos que pueden beneficiarse de la prestación por maternidad o también conocida como subsidio por maternidad son los trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena o bien autónomos. 

En caso de que el permiso de baja sea adjudicado a ambos progenitores, serán estos los que gocen de la prestación si cuentan con los requisitos pertinentes cada uno de ellos. 

Requisitos de cotización del subsidio por maternidad

Los requisitos para cotizar por el subsidio por maternidad son los siguientes:

  • Hallarse inscrito a la Seguridad Social y en alta o bien en una situación similar.

En función de la edad del trabajador, el periodo de cotización mínima será diferente y cambiarán sucesivamente. A continuación presentaremos una lista para ponerse en mejor contexto:

  • Menores de 21 años: No se exige periodo mínimo.
  • De 21 años a menores de 26: 90 días cotizados en los 7 años previos al inicio del descanso o bien, 180 días durante toda la vida laboral del trabajador. 
  • Mayor de 26 años: 180 días cotizados en los 7 años previos al inicio del descanso o bien 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral. 

En casos de parto, la madre que no logre reunir los requisitos de cotización mínima podrá beneficiarse de la maternidad no contributiva o bien conocida como el Subsidio no contributivo por maternidad.

En casos así, la cuantía a recibir se corresponde al 100% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples IPREM, el cual se ubica este año en diecisiete con noventa y tres euros diarios (es decir, 537,85 euros mensuales). 

¿La baja por maternidad tiene un lapso de tiempo? 

Sí. La duración del permiso es de 16 semanas sin interrupciones. La misma se amplía según la cantidad de hijos (Desde el segundo) en casos de parto, adopción o bien acogimiento múltiple. 

Además, se sumarán otras semanas más en casos de discapacidad diagnosticada por cada hijo. 

Existe una situación inusual, tal como la ampliación del periodo en un máximo de trece semanas auxiliares en caso de si el recién nacido debe ser hospitalizado luego del parto. 

Los periodos de descanso pueden ser compartidos entre padre y madre simultánea o consecutivamente, siempre y cuando las primeras 6 semanas sean cotizadas en todo momento por la madre. 

¿En qué momento empieza el periodo de baja?

El momento de su inicio dependerá del origen:

Nacimiento

  • Inicio en el instante del parto.
  • Hasta diez semanas previas al parto por prescripción facultativa.

Adopción o acogimiento del menor

  • Desde la resolución judicial que determine la adopción o acogimiento.
  • Si es internacional, se inicia en un periodo de 4 semanas previas a la resolución.
  • Al iniciar el periodo de reposo, se puede cotizar la prestación.

Cuál es el plazo para solicitar la prestación por maternidad

El plazo para su solicitud es el día después al principio del permiso de baja maternal y vence a los 5 años. 

¿Quién gestiona la prestación por maternidad?

Es gestionada por el Instituto Nacional de la Seguridad Social INSS. 

¿Qué documentos debo presentar? 

Los documentos generales son:

  • Rellenar la petición en formato PDF
  • En español: Documento Nacional de Identidad y documento de identidad de los demandantes.
  • En extranjeros: Número de identificación de Estranjero, pasaporte o bien documento similar de su país. 

Documentos a presentar por nacimiento

  • Informe de maternidad por el Servicio Público de Salud en casos donde:
  • El reposo comienza previo al parto.
  • Fallece el hijo antes de su nacimiento y ha continuado al menos 180 días en el seno materno.
  • Libro de familia.
  • Si una parte del periodo de reposo es dispuesta al padre, deberá cumplimentar la hoja número cinco del Modelo de Petición. 

Documentos a presentar por adopción o acogida

  • Resolución judicial reconociendo la adopción/tutela o acogimiento. 
  • Certificado IMSERSO u órgano autonómico en casos de discapacidad en menores de 16 años. 
  • Libro de familia.
  • Hoja no.5 cumplimentada del modelo de petición cuando el padre goce de una parte del permiso por maternidad. 

¿La madre puede cobrar baja maternal y el paro a la vez?

Sí. A continuación explicaremos qué es lo que sucede en dichos casos.

¿Qué sucede en estos casos?

En el instante en que tiene lugar la baja por maternidad, automáticamente se suspende la prestación por desempleo, siendo el INSS el responsable de abonar la primera mencionada.

No se consumen los días de paro durante el periodo de prestación por maternidad.

Una vez y concluye el mismo, la madre o progenitora deberá solicitar en la oficina de empleo la reactivación del paro, percibiendo el susodicho en 15 días hábiles. 

¿Y si no tuviese derecho a cobrar el paro?

Se abre un plazo de 15 días hábiles para solicitar los subsidios por desempleo a quienes tengan derecho. 

¿Dudas? Haz clic en los siguientes enlaces

Haz clic aquí para dirigirte a la página de Seguridad Social – Prestación por maternidad.

¿Cuánto tiempo dura la baja por maternidad?

16 semanas

La duración de la baja por maternidad en España es de 16 semanas.

En el caso de parto múltiple, este descanso se ve incrementado en dos semanas adicionales por cada hijo a partir del segundo.

Es importante que tengas en cuenta que, como mínimo, las primeras seis semanas son de descanso obligatorio para la madre.

¿Cuánto se cobra por baja de maternidad estando en el paro?

Como se cobra el 100% de la base reguladora, la cuantía de la prestación por maternidad es de 36,6€ al día, durante tantos días como se esté de baja.

¿Cuánto tiempo dura el permiso para amamantar?

El permiso de lactancia (o “para el cuidado del bebé lactante”) es un tipo de permiso que paga la empresa, no la Seguridad Social ni la Mutua.

Puede durar hasta que el hijo cumpla 9 meses, tanto si la lactancia es natural como artificial y consiste en poder disponer de una hora al día para el cuidado del bebé.

¿Quién paga la baja por maternidad 2021?

La Seguridad Social se hace cargo del pago

Esta ampliación tiene como consecuencia la eliminación del permiso retribuido por la empresa. 

Por tanto, en 2021 será la Seguridad Social la encargada de la retribución correspondiente durante la totalidad del permiso en la mayoría de los casos.

¿Cuántas semanas puede ceder el padre a la madre 2021?

Con la llegada del 2021, los permisos por nacimiento se equiparan para madres y padres, sean o no sean biológicos.

Así, ambos progenitores podrán disponer de hasta 16 semanas para los cuidados del nuevo hijo o hija, tras el nacimiento o la adopción.

¿Quién paga la paga extra estando de baja por maternidad?

Sólo tiene que abonar la paga extra a razón de la proporción del tiempo trabajado, ya que la prestación por maternidad abona el 100% de la base de cotización en la que se incluye la prorrata de las pagas extras.