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Test Psicotécnicos: ¿Qué son y cómo superarlos?

Quieres saber los test psicotécnicos qué son y cómo superarlos? Tanto en los procesos de selección de personal en las empresas como en las oposiciones, es común toparse con pruebas cuyo objetivo es evaluar a los candidatos como sujetos y como profesionales.

En este artículo descubre sobre los test psicotécnicos qué son y cómo superarlos así como toda la información necesaria para superar este tipo de pruebas con éxito. 

Índice de Contenidos

    Qué son los test psicotécnicos?

    A la hora de asistir a una entrevista de trabajo, es usual encontrar con un test específico el cual se constituye de preguntas orientadas a evaluar al candidato; no sólo como profesional, sino como persona. A esto se le llaman test psicotécnicos qué son y cómo superarlos. 

    Primeramente un Test psicotécnico es una evaluación que tiene como finalidad analizar las habilidades y diversos aspectos de la personalidad de los candidatos. Sobre todo, estos test se centran en todos aquellos aspectos de gran influencia a la hora de que el sujeto se adapte a la empresa o al trabajo. Por eso se conocen como Test psicotécnico.

    Estos test psicotécnicos no sólo se hallan en las entrevistas de trabajo de las empresas, sino en gran cantidad de oposiciones, contienen test de naturaleza psicotécnica.

    Ejemplos de test psicotécnicos

    Ahora vayamos con ejemplos de test psicotécnicos que puedes encontrar una vez en la entrevista de trabajo:

    • Ejemplo 1 – Razonamiento verbal

    ¿Cuál de las siguientes palabras no encaja con el resto?

    Guepardo/León/Tigre/Lobo/Puma

    • Ejemplo 2 – Matemáticas

    Haciendo una operación aritmética, encontramos que en el siguiente cuadro, dos números de cada fila horizontal o vertical dan un tercero como resultado. ¿Qué número falta?

    622
    20
    404

    En el presente cuadro, haciendo una operación aritmética, dos de los números de cada fila horizontal o vertical dan como resultado un tercero. ¿Cuál de los siguientes es el número que falta?  2/3/5/6 /9/4

    • Ejemplo 3 – Ortografía

    Tras _______ la calle, se dió cuenta de que no había nadie.

    ¿Cuál es la correcta?

    • Hojear.
    • Ojear. 

    Tipos de test psicotécnicos

    Las evaluaciones psicotécnicas que son utilizadas en los procesos de selección, se dividen en:

    • Test de personalidad
    • Test de aptitud de eficiencia

    Pero ¿En qué consisten ambos tipos de test?

    1. Test de personalidad

    Estas evaluaciones tienen un objetivo informativo con respecto al carácter del aspirante. Se ha comprobado que, al intentar mentir en la personalidad del individuo en este tipo de pruebas, se generan problemas en el proceso de selección.

    1. Test de aptitud o eficiencia

    Este tipo de exámen psicotécnico se encarga de evaluar las habilidades del aspirante en áreas muy diversas, como: inteligencia, aptitud al razonamiento para el soporte verbal, aptitud en el razonamiento para el soporte no verbal, memoria, reacciones psicomotrices, entre otros. 

    Consejos para pasar el exámen psicotécnico

    Si quieres superar con éxito un test psicotécnico, debes tener en cuenta las siguientes recomendaciones:

    1. Práctica antes del exámen psicotécnico

    Cuando la fecha esté próxima al test psicotécnico, debes haber adquirido toda la práctica y conocimientos posibles. Por el caso contrario, puedes llegar a sentirse desconcertado por el contenido del test, ya que no se trata de un exámen usual, donde se estudia un temario y luego es demostrado el conocimiento sobre el mismo. 

    El exámen psicotécnico, por tanto es una evaluación continúa donde se recomienda la mayor práctica posible en sus ejemplos para pasarla con éxito. 

    Mismamente, el factor sorpresa debe estar descartado. En el mercado hay varios libros de ejercicios para practicar con este tipo de pruebas tipo psicotécnico. Mantén un especial enfoque en aquellas preguntas donde se consigan los peores resultados. Está demostrado que, a través de la práctica, los resultados pueden mejorar alrededor de un 30%. 

    1. Sé ambicioso

    No dejes de lado que te encuentras en una competición. A la hora de querer superar el proceso de selección para un puesto de empleo, o aprobar una oposición, no sólo tu deber será aprobar, sino obtener mayor puntuación con respecto a los otros candidatos. Por ello, nunca te conformes con pasar la prueba, sino aspirar a tener el mejor resultado posible. 

    1. Antes de asistir al exámen, descansa

    Aunque parezca una cuestión lógica, en el caso de exámenes psicotécnicos, es especialmente fundamental asistir en buenas condiciones a la misma. Es importante tener en cuenta que en este exámen tendrás que pensar bastante, debido a que, como comentamos previamente, no se trata de estudiar un temario y demostrar luego su conocimiento. Sino que deberás poner en práctica la lógica. 

    1. Mantén confianza en ti mismo para hacer este exámen

    Es fundamental que asistas al exámen con autoconfianza, siendo positivo, ya que está comprobado que puede aumentar la eficacia. Asimismo, esto te ayudará a manejar los nervios; el secreto está en convencerse a uno mismo de que se puede aprobar el test. 

    1. Lee atentamente las instrucciones del test antes de responder

    Cada test se acompaña de una serie de instrucciones para su realización; es necesario leer detenidamente las mismas para comprender correctamente las indicaciones. Cuando hay que responder a una lectura óptica, si no se realiza en el sitio adecuado o de manera correcta, es anulado automáticamente. 

    1. Obtén una visión general de la prueba antes de contestar

    Antes de iniciar la prueba, se aconseja formarse una idea general de su contenido, extensión y posibles dificultades; así sabrás organizar el tiempo para responder y calcular. 

    1. Mantén tu concentración en el exámen y sus preguntas

    En el momento en que se da la señal para comenzar la prueba, deberás aprovechar y agilizar el tiempo. Mantén tu concentración durante el exámen y la comprensión de sus preguntas. 

    1. Si no sabes la respuesta a una pregunta, no la contestes

    Los errores restan nota, donde cada uno resta 0,33 puntos. Por lo cual, es mejor que, si no sabes la respuesta a una pregunta, no la contestes, así no pierdes tiempo. 

    1. Siempre sé sincero en las respuestas del exámen

    No des una imagen tuya que no es real; estos exámenes suelen incorporar escala de sinceridad, en donde las personas leerán y corregirán. Llegado a cierto nivel, el examinador no seguirá leyendo las demás respuestas.