El currículum vitae es un documento de suma importancia para cualquier persona que busque un trabajo. Debe contener todos los datos necesarios para que el candidato sea considerado apto para el puesto.
No obstante, hay ciertos datos que no deberían ser incluidos en este documento.
Información personal
Es importante que el currículum vitae no incluya información personal del candidato, como su número de teléfono, dirección de correo electrónico o dirección de casa.
Estos datos pueden ser útiles para la empresa, pero el currículum vitae no es el lugar adecuado para incluirlos. Debe ser la empresa la que le solicite esta información al candidato.
Información irrelevante
También es importante que el currículum vitae no incluya información irrelevante para el puesto. Por ejemplo, el candidato no debe incluir sus pasatiempos, aficiones o intereses personales, a menos que tengan algo que ver con el puesto.
Esta información puede ser útil para la empresa, pero es mejor ahorrar el espacio para incluir información más relevante.
Información incompleta
Es importante que el currículum vitae incluya toda la información necesaria para el puesto. Si hay alguna parte que queda sin completar, es mejor dejarla en blanco.
Añadir información incompleta puede ser una desventaja para el candidato, ya que la empresa puede percibirlo como una señal de falta de profesionalidad.
Información falsa
Es importante que el currículum vitae no incluya información falsa o exagerada. Esto puede ser percibido como un intento de engaño por parte del candidato y puede ser una desventaja para su candidatura.
Por lo tanto, es importante que la información que se incluya sea veraz y precisa.
Fotos
No es necesario incluir fotos en el currículum vitae, a menos que la empresa lo solicite. Las fotos pueden ser una desventaja para el candidato si no son adecuadas.
Por ejemplo, una foto con una camiseta con un mensaje ofensivo o con una apariencia descuidada puede ser una desventaja para el candidato.
Conclusion
Es importante que el currículum vitae incluya información completa, veraz y relevante para el puesto. No debe incluir información personal, información irrelevante, información incompleta o información falsa.
Tampoco debe incluirse fotos, a menos que sea solicitado por la empresa. Es importante que el candidato siga estas recomendaciones para mejorar sus posibilidades de conseguir un trabajo.
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CEO en Plaza Software C.O. y en Sepecursosgratis.es. Experto en empleo y en formación. Debido a su largo recorrido ayudando a personas a encarrilar su vida profesional, es el experto que más puede ayudarte en la actualidad para que mejores tu carrera profesional hoy mismo