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¿Qué cantidad se cobra estando en ERTE?

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¿Cómo saber el salario que se recibirá por un ERTE a causa de la pandemia?

Dos clases de ERTE: de suspensión y de reducción de jornada

Debido a la crisis del coronavirus, se han autorizado dos tipos de ERTE por fuerza mayor: ERTE de suspensión y ERTE de jornada reducida.

Según datos del gobierno, casi 4 millones de trabajadores se ven afectados por ERTE.

Los estándares de cobro para calcular los beneficios especiales por desempleo establecidos por el gobierno varían de persona a persona.

  • El ERTE de suspensión de se refiere a una situación en la que las actividades laborales de los trabajadores se detienen por completo. La relación laboral se da por terminada por completo, los trabajadores no están obligados a trabajar y la empresa no está obligada a pagar salarios. Durante el período de suspensión, el trabajador estará en su domicilio y el Servicio Público de Empleo (SEPE) será el encargado de pagar su salario.
  • Un ERTE que reduce la jornada laboral significa que los trabajadores continúan prestando servicios a la empresa, pero brindan menos tiempo del habitual. De esta forma, la empresa seguirá pagando a los trabajadores en función de su jornada laboral, y el resto de los salarios reducidos correrán a cargo de SEPE.

Reglas para calcular lo que deberíamos ingresar en base a la normativa vigente.

Son el mínimo irrenunciable que todos los ERTE deben respetar, pero nada impide que las empresas aumenten voluntariamente estas cantidades para los empleados.

¿Cuánto se recibirá por un ERTE de suspensión?

¿Cuánto ingresaremos?

A los trabajadores afectados por la suspensión de ERTE se les pagará el 70% de la base regulatoria una vez que sus salarios sean confirmados por la agencia de empleo.

El cálculo de esta base se refiere al promedio de la base de cotización de los últimos 6 meses (180 días) y si no, es el período de tiempo inmediatamente anterior a la fecha del ERTE.

El porcentaje (70%) es la tarifa que se cobra por todo el tiempo que el trabajador permanece en la ERTE y no se reducirá del 7º mes al 50% como en el paro normal.

Para explicar brevemente, se puede decir que durante el período ERTE, los trabajadores recibirán aproximadamente el 70% de su salario total anterior, pero teniendo en cuenta los montos mínimos y máximos que se pueden cobrar.

Hay que recordar que debido al coronavirus, en un ERTE, a diferencia de un ERTE normal, los trabajadores no necesitan ningún tipo de requisito para acumular el plazo mínimo de días trabajados, siendo válido estando de alta solo un día antes del ERTE.

Cómo entender la resolución SEPE sobre las tarifas a cobrar

La regla del 70% de la base de supervisión no siempre da el resultado final de las tarifas que cobrarán los trabajadores, porque existen límites mínimos (garantizado que no se cobrarán tarifas por debajo de esta cantidad) y otros límites máximos, que son más alto que los trabajadores.

Topes mínimo y máximo en la prestación por desempleo durante 2021

Los límites mínimos y máximos dependen de si el trabajador tiene hijos y del número de hijos.

Estos son los límites máximos previstos por las disposiciones generales de las prestaciones por desempleo.

Los importes que aparecen son para los trabajadores que han suspendido totalmente su contrato de trabajo (100%) y tienen contrato a jornada completa.

La cantidad mínima de beneficios ERTE en 2021 (para un contrato de tiempo completo totalmente suspendido)

Pago mínimo sin hijos: 527,24 euros

Pago mínimo de pago para uno o más niños: 705,18 euros

La cantidad máxima de beneficios ERTE en 2021 (para un contrato de tiempo completo totalmente suspendido) Pago máximo sin hijos:  1.153,33 €

Pago máximo con 1 hijo:  1.318,10 €

Pago máximo con 2 o más hijos: 1.482,86 €

Para los contratos a tiempo parcial que se encuentren totalmente suspendidos, se deberán recalcular los límites máximos y mínimos anteriores, aplicando el supuesto de jornada laboral reducida como porcentaje de los días laborables habituales de la empresa.

cuando se cobra el paro en septiembre 2021

¿Qué se cobra de ERTE por la reducción de las horas de trabajo debido al coronavirus?

Hemos visto que el ERTE provocado por el coronavirus no tiene por qué ser suspendido por completo, pero la empresa puede coincidir en que debido a esta emergencia sanitaria y económica se reduce la jornada laboral de los trabajadores, ya sea por unas horas al día, o unos días al mes.

En este caso, la empresa seguirá pagando al trabajador la parte del salario que realmente trabaja y el Servicio de Empleo abonará la parte reducida.

SEPE pagará en relación al 70% de la base regulatoria del ERTE reducido a la parte proporcional.

La empresa seguirá pagando a los trabajadores una parte proporcional de los salarios normales relacionados con las horas de trabajo mantenidas.

Las prestaciones mínimas y máximas por desempleo que explicamos en el apartado anterior deben ajustarse proporcionalmente a la reducción en el caso de ERTE que reduce la jornada laboral.

Explicación en vídeo:

¿Cuánto se cobra de paro estando en ERTE?

La cuantía de prestación por desempleo durante un ERTE asciende al 70% de la base reguladora del salario del trabajador. Para calcular la cantidad que percibiremos, tenemos hacer la media de las últimas seis nóminas.

¿Cuándo consume paro el ERTE?

La normativa descrita anteriormente cambia por el lanzamiento del Decreto-ley 30/20 29 de septiembre en su artículo 8. Este artículo manifiesta que a partir del 30 septiembre se acaba el beneficio de no consumir paro mientras se está en la situación de ERTE. Desde esa fecha entra en vigor la nueva normativa.

¿Cuándo se acaban los ERTE 2021?

El nuevo Real Decreto-ley se produce tras el acuerdo alcanzado entre los agentes sociales e incluye la prórroga los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) hasta el 30 de septiembre de 2021, con el objeto de extender esta medida de protección social,

¿Cómo afecta al trabajador un ERTE por causas productivas?

¿Qué consecuencias tiene para un trabajador un ERTE por productividad? El trabajador afectado verá reducida su jornada o directamente suspendido su contrato de forma temporal. Durante el tiempo que permanezca en esa situación cobrará una prestación de desempleo abonada por el SEPE.