Nueva prórroga ERTE

Según el acuerdo, ha llegado la nueva prórroga ERTE enero, pero ¿En qué condiciones se encuentra esta prórroga? ¿Qué se sabe de ella del momento? 

En este post, te presentaremos todos los detalles de la nueva prórroga ERTE enero además de cómo solicitarlo. ¡Continúa leyendo para más! 

Detalles generales sobre la nueva prórroga ERTE enero

Por ahora, la nueva prórroga ERTE enero se ha confirmado hasta el 31 de mayo esta vez.

Sin embargo, debido a la falta de confirmación sobre los detalles de la prórroga del plazo de aplicación en los expedientes, los sindicatos proponen que las condiciones de la prórroga anterior sigan manteniéndose. Es decir, hasta el 30 de enero, la cual en este caso especial su esquema de protección sería de esta manera:

• La base reguladora será igualmente aplicada como el 70%.
• Los ERTE de fuerza mayor aún en vigencia estarán sometidos a una prórroga de forma automática.
• El conocido como contador cero seguirá vigente también, así como el acceso a prestaciones de desempleo sin periodo de privación.
• Podrán solicitarse los ERTE de fuerza mayor por impedimento y por limitación de actividades procedentes de cualquier sector, con el absuelto en las cuotas altas.
• La cotización será exonerada en dado caso de que la empresa en sectores con una tasa de cobertura por ERTE alta, y una baja tasa de recuperación de actividad y su cadena de valor, prorrogando el ERTE sin necesidad de pedir uno nuevo. 
• La limitación para la distribución de dividendos y el acceso a ayudas por empresas en paraísos fiscales aún estará vigente.
• Se establecería una salvaguarda de empleo nueva, con duración de 6 meses.
• Los trabajadores fijos discontinuos tienen disponibilidad de cobrar una prestación extraordinaria. 

¿A qué se refiere con contador cero en la nueva prórroga ERTE?

Tal como se indica anteriormente, aún quedan aspectos por resolver y detallar con relación a la nueva prórroga de los ERTE.

En primera instancia, los sindicatos han propuesto que se aplique el contador a cero efectivo. El contador cero se refiere a la posibilidad de extender las prestaciones o los subsidios por desempleo hasta el año que viene. 

¿Cuál es la base reguladora del ERTE?

Según lo que se ha estado apuntando, parece que aún la base reguladora del ERTE se mantiene en 70% a la hora de calcular las prestaciones. Al menos así se quedaría hasta el mes de marzo. 

Las prórrogas y los tipos de ERTEs

A partir de la prórroga de los mismos, surgen una serie de ERTE:

1. ERTE por limitaciones

Para aquellos casos donde las empresas cuya actividad tenga limitado su desarrollo en alguno de sus centros de trabajo por motivo de decisiones o medidas adoptadas por autoridades nacionales, se dará la posibilidad de solicitar el ERE por limitación. 

Este tipo de ERTE por limitación llevan a las exenciones de cuotas de entre el 70% y el 100%. 

2. ERTE por impedimento

Para aquellas empresas, quienes independientemente de su sector o actividad, que no tengan la posibilidad de ejercer su actividad en alguno de sus centros de trabajo debido a las restricciones nuevas o las medidas adoptadas desde el 1 de octubre de 2020, ya sea provenientes de autoridades nacionales o extranjeras, tienen la disponibilidad de acogerse las ventajas de los ERTE. 

En estos contextos, se fija una exoneración de la cotización a la Seguridad Social del 100% de la aportación empresarial durante el cierre en dado caso que las empresas quienes tengan menos de 50 trabajadores y del 90% en el resto de casos. 

¿La prórroga nueva ERTE protege a los trabajadores?

Sí, en la prórroga nueva ERTE protege al trabajador. Esto es por el III Acuerdo Social en Defensa del Empleo, quienes se encargan de mantener los compromisos de salvaguarda que se establecieron gracias al Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo y del artículo 6 del Real Decreto-Ley 24/2020, de 26 de junio.

Además de esto, hay que destacar que se establece un periodo nuevo de 6 meses de salvaguarda del empleo para aquellas empresas que se acojan a un nuevo ERTE exonerado.

En caso de que surgiera un compromiso de mantenimiento en el empleo anterior aún en vigor, el comienzo del periodo de salvaguarda siguiente empezará una vez y finalice el anterior ERTE. 

Por otro lado, para las empresas que se hayan acogido a un ERTE no será permitido:

• Que los trabajadores realicen horas extraordinarias.
• Realizar nuevas contrataciones que no sean directas ni indirectas, a excepción por motivo de formación, capacitación u otras razones objetivas que estén justificadas.
• Establecer nuevas externalizaciones de la actividad.

Se mantienen de igual manera los límites de los acuerdos previos al respecto del reparto de dividendos, además de la prohibición a las empresas de establecerse en paraísos fiscales si gustan acogerse a un ERTE. 

¿Qué declaran los sindicatos sobre la prórroga ERTE?

Tal como se mencionaba al principio de este artículo, los sindicatos quieren proponer que la situación de los ERTE sea la misma que hasta ahora.

Desde UGT se ha manifestado su deseo para que el Gobierno prorrogue los ERTE pero manteniendo sus condiciones actuales. El CCO asimismo ha declarado la misma intención. 

¿Qué hacer para solicitar la prórroga del ERTE?

Las empresas que quieran solicitar la prórroga de los ERTE hasta el próximo 31 de mayo, tienen que presentar los datos al SEPE sobre los trabajadores afectados con el expediente, o modificarlos en su Sede Electrónica. 

En caso de haberse producido una eventualidad o inconveniente a la hora de aprobar el ERTE, la empresa tiene la obligación de dirigirse al SEPE para solventarlo.  

De momento, la información oficial que se tiene con respecto a las prórrogas del ERTE es su aplazamiento hasta el 31 de mayo. Es conveniente estar atentos a noticias de canales oficiales quienes promuevan más detalles sobre esta noticia. 

Mismamente, puede acceder a páginas web que den las propias noticias sobre la prórroga del ERTE, su proceso de solicitud y más detalles que puedan ayudar a aclarar posibles dudas. Por otra parte, el SEPE posiblemente proporcione información al respecto.