Por qué estos trabajadores no tienen derecho a la Desconexión Digital?
El sistema judicial respalda la capacidad de la empresa para contactar a los trabajadores durante sus períodos de descanso con el propósito de ajustar sus horarios laborales, a cambio de recibir este complemento salarial.
Derecho a la Desconexión Digital
El derecho a la desconexión digital otorgado a los trabajadores españoles por una ley de 2018, que requiere que las empresas respeten los momentos de descanso y las vacaciones de sus empleados sin interferencia ni comunicación alguna, no es aplicable de manera uniforme para todos los trabajadores.
Los empleados que reciben un suplemento por disponibilidad pueden ser contactados por su empleador fuera de su horario laboral sin violar la ley, según lo respalda una sentencia reciente del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) fechada el 17 de julio.
Pronunciamiento del Tribunal Supremo
El Tribunal Supremo rechaza un recurso presentado por el sindicato CSIF contra una sentencia previa de un juzgado de lo social. En esa sentencia, el sindicato había solicitado, sin éxito, que los empleados de la empresa de servicios digitales CBM tuvieran el derecho a la desconexión digital, excepto en situaciones de fuerza mayor o circunstancias excepcionales.
La empresa se puso en contacto con los empleados que trabajan en el centro de Pozuelo, todos ellos recibiendo un suplemento por disponibilidad, utilizando sus números de teléfono o direcciones de correo electrónico para informarles sobre modificaciones en sus horarios. Esto fue necesario para asegurar la prestación de servicios de grabación y transmisiones en vivo que la empresa ofrece a Telemadrid.
Veredicto final
El veredicto justifica que, dado que la empresa tiene la autoridad para contactar a los empleados y modificar sus horarios hasta doce horas antes de que deban prestar un servicio, esto puede implicar que, en ciertas ocasiones, se realicen comunicaciones durante los momentos de descanso. Si el trabajador recibe una compensación por disponibilidad, se espera que esté disponible en tales situaciones.
Este complemento salarial, que no se integra en el salario base y no se convierte en permanente, compensa al empleado por su disposición declarada a trabajar durante el horario especificado y por estar listo para asumir sus responsabilidades laborales incluso fuera de ese horario cuando las demandas del servicio lo necesiten.
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