Si quieres calcular la indemnización por despido o saber cuánto pagar de indemnización a un trabajador ¡Aquí te lo contamos!
Conoce todos los detalles actualizados sobre la indemnización por despido ¡Sigue leyendo!
Estos son los tipos por indemnización por despido
La indemnización implica una compensación para otra persona. Por lo general, la indemnización suele ser monetaria,como en este caso. Existen diferentes tipos de indemnización por despido, las cuales son:
Indemnización por despido objetivo
El despido objetivo se origina cuando el trabajador detiene su labor debido a alguna de las razones que la ley contempla. Estas pueden ser varias, pero a modo de empleo, la faltas de asistencia continuadas e injustificadas por motivos económicos y de producción.
En este caso, la indemnización debe pagarse al trabajador corresponde a 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Es decir, el importe total a cobrar no debe superar el salario mensual por doce mensualidades.
Indemnización por despido improcedente
A diferencia de la indemnización por despido objetivo que tiene lugar por una causa contemplada en la ley, la indemnización por despido improcedente carece un motivo para justificar su despido.
Saber si es una improcedencia o no es determinada por un juez, y cuando tiene lugar, el empresario tiene dos opciones:
- Readmitir al trabajador nuevamente en un puesto de trabajo en la empresa,
- Pagar la indemnización correspondiente por despido.
En el despido improcedente, hay dos tipos de indemnización:
- La indemnización en contratos posteriores al 12 de febrero de 2012:
Si el contrato de trabajo fue después del 12 de febrero de 2012, siempre que el contrato sea improcedente, la indemnización corresponde a 30 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. Es decir, el importe total no debe ser mayor al salario mensual multiplicado por 24.
- La indemnización en contratos previos al 12 de febrero de 2012.
Para calcular la indemnización en contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, se deberá tener en cuenta dos periodos:
Los días trabajados antes de la fecha; que se cobra una indemnización de 45 días por año trabajado con máximo 42 mensualidades.
Los días trabajados después del 12 de febrero de 2012, quien le corresponde una indemnización de 33 días por año trabajado con máximo 24 mensualidades.
Diferencias entre finiquito e indemnización por despido
La indemnización y el despido son conceptos diferentes.
Por una parte, la indemnización es la suma de dinero que la empresa otorga a un trabajador debido al cese del contrario antes de tiempo. Por ello, España sólo acude a la indemnización cuando ocurre un despido objetivo o improcedente. Esto se logra calculando las razones del despido, salario y la antigüedad del trabajador en la empresa.
Por otra parte, el finiquito se paga sólo cuando se finaliza el contrario sin depender de las causas. Se abona al trabajador:
- El salario de los días que ha trabajado durante el mes del cese de relación laboral,
- Las horas extra pendientes de cobro,
- Las vacaciones no he disfrutado las que tenía derecho.
Esto son las cosas a tener en cuenta para calcular correctamente la indemnización por despido
Para calcular la indemnización por debido, debes tener en cuenta los siguientes tres factores responsables de determinar el importe a percibir por el trabajador:
- El salario bruto anual del trabajador,
- La Antigüedad de la empresa,
- Tipo despido por el cual ha cesado su actividad en la empresa (objetivo o improcedente).
Cuánto cuesta despedir a un trabajador?
Luego de la reforma laboral de 2012 los despidos son más económicos en España. Según los datos de ese año, se disminuyó 60% en el coste del despido para el empleador.
Pero, el coste del despido de un trabajador depende del caso, ya que habrá que calcular el finiquito correspondiente y la indemnización en caso que sea objetivo o improcedente.
Pasos para calcular la indemnización por despido
Los pasos para calcular la indemnización por despido son los siguientes:
- Obtener el salario día
Para conocer el salario diario, se debe consultar el salario bruto en las nóminas de los últimos doce meses o por el contrario, su informe de vida laboral.
Si las pagas extra no están contempladas en el salario mensual, deben ser incluidas. Una vez obtenido, se calcula de la siguiente manera:
- Suma del Salario Bruto de las 12 últimas nóminas y las pagas prorrateadas en caso de no estar incluidas = Salario Bruto Anual.
- Salario bruto anual/12 = Salario medio mensual.
- Salario medio/30= Salario día
- Calcular los años trabajados por el empleado
Para calcular el total de años trabajados, se suma los días trabajados desde el inicio del contrato hasta la finalización del mismo. Se debe tomar todo el mes entero incluso si sólo se trabajó un día de ese mes.
- Aplicar la indemnización
En función del despido que haya dado lugar, se aplica la indemnización con los datos obtenidos.
Para ello, se calcularán los días a indemnizar y se multiplicará por el salario diario.
Por ejemplo,
- El salario día total de Amaparo es de 41.66 €
- Sus días trabajados son 337
Días indemnizables = Días trabajados X Indemnización aplicable / 365. Esto es 337 días X (20 días por año (despido objetivo) /365 = 6740/365 = 18,46 días indemnizables
Multiplicamos el salario diario por el número de días indemnizables: 41.66 € X 18,46 = 769,04 € por concepto de indemnización.
Cómo calcular on line la indemnización por despido?
Para ahorrarse el cálculo anterior, puedes calcular online la indemnización por despido a través del Poder Judicial con la habilitación del formulario. Para ello:
- Dirígete a la página del Poder Judicial España.
- Baja un poco en la página y rellena los datos solicitados.
- Haz clic en el botón “Consultar” y te aparecerá el resultado de la indemnización por despido.
La aplicación ofrece otros cálculos según el tipo de despido.
- Cálculo de indemnización por despido improcedente
En este caso, para calcularlo la computadora hace lo siguiente:
Salario diario del trabajador x número de meses trabajados x 2,75
- Cálculo de indemnización por despido objetivo y colectivo
El cálculo realizado para despidos objetivos es:
Salario diario del trabajador x número de meses trabajador / 12
Cuántos días por año trabajado se pagan en un despido?
Indemnización mixta: 33 / 45 días por año trabajado
para los días de antigüedad posteriores al 12 de febrero de 2012 (fecha de la reforma laboral), se pagará la indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Cuándo se pagan los 20 días por año trabajado?
Salarios vencidos (Solo en caso de despido injustificado, con límite de 12 meses a partir de la notificación del despido). 20 días de salario por año trabajado (Solo en caso de ser despedido injustificadamente, solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje la reinstalación y recibir la negativa de la empresa).
Cómo se calcula el salario diario de un trabajador?
Calcularlo es tan fácil como dividir el salario mensual entre el número de días del mes. Si te pagan 1000 euros mensuales, divídelo entre 30 días (por hacer un promedio, ya que hay meses de 31 días y febrero tiene 28 o 29) y obtendrás 33.3 euros. Esa cantidad es el sueldo base que ganas cada día.
CEO en Plaza Software C.O. y en Sepecursosgratis.es. Experto en empleo y en formación. Debido a su largo recorrido ayudando a personas a encarrilar su vida profesional, es el experto que más puede ayudarte en la actualidad para que mejores tu carrera profesional hoy mismo