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Guía completa acerca del Convenio Colectivo

El Convenio colectivo es un instrumento legal, el cual aplica a todos los trabajadores del sector correspondiente. 

Si quieres saber sobre el convenio colectivo, en este artículo conocerás cada detalle concerniente a esta herramienta, desde lo más básico hasta su contenido para empresario y trabajadores. ¡Sigue leyendo! 

Índice de Contenidos

    Qué es el Convenio Colectivo

    El convenio colectivo es un acuerdo realizado entre los representantes de los trabajadores y los empresarios de determinado sector. De esta manera, se establecen las condiciones de trabajo y productividad; a través de las obligaciones que contendrá dicho convenio, se regulará la paz laboral.

    Por lo general, los representantes de los trabajadores cuando debe negociarse un convenio son los sindicatos.

    Qué tan efectivo es el Convenio Colectivo

    Los convenios colectivos, siendo normas jurídicas, son de cumplimiento obligatorio por trabajadores y empresarios. 

    En los convenios colectivos, asimismo, no podrán ir en contra de lo establecido en la Constitución.

    Por otro lado, los contenidos de las leyes serán detallados a través de los convenios colectivos. Sin embargo, nunca nada de lo que se pacte en él podrá ser más perjudicial para el trabajador que lo que la Ley dicte al respecto. En el caso de los trabajadores, la norma reguladora será el Estatuto de los trabajadores

    Por el contrario, el convenio colectivo sí puede mejorar los derechos de los empleados. Lo que en ningún caso permitirá empeorar los mismos.

    En el momento que un convenio colectivo sucede a otro previo, se puede disponer sobre los derechos que eran planteados en el antiguo. En este caso, se aplicará íntegramente lo que esté regulado en el nuevo convenio

    ¿A qué personas aplica el Convenio Colectivo?

    Los convenios colectivos que están regulados por el Estatuto de los Trabajadores son de aplicación a todos los empresarios y a los trabajadores para el cual esté correspondido y siempre y cuando estén vigentes.

    Los tipos de convenio colectivo

    Para diferenciar los convenios colectivos, se hace uso de los siguientes tres criterios:

    1. Según el área geográfica

    Según la zona en la cual se aplica el Convenio, se distinguen entre:

    • Convenios colectivos de nacionales,
    • Convenios colectivos de autonómicos,
    • Convenios colectivos provinciales,
    • Convenios colectivos locales.
    1. Según el número de personas perjudicadas

    Según la cantidad de trabajadores cuyas condiciones regula, se distinguen los siguientes convenios:

    • Convenios colectivos de ámbito inferior a la empresa, es decir, cuando una única empresa es perjudicada.
    • Convenios colectivos de ámbito superior a la empresa, cuando varias empresas provenientes del mismo sector son perjudicadas.
    1. Según el modo en que se han acordado/pactado

    La manera en que el convenio haya sido acordado, da a lugar diferentes tipos de convenios colectivos:

    • Convenio colectivo estatutario: Donde se realiza el convenio según el Estatuto de los Trabajadores. Se agregará a todos aquellos para el cual aplique, ya que es una norma jurídica.
    • Convenio extra Estatutario: Donde el convenio no está realizado siguiendo el Estatuto de los Trabajadores. En ella se vincularon a quienes lo hayan firmado exclusivamente. 

    Qué contiene el convenio colectivo

    El convenio colectivo deberá realizarse según las leyes; es decir, con respeto a las mismas, y por tanto, no podrá contener disposiciones que vayan opuestas a la ley vigente.

    El convenio colectivo suele regular materias económicas, laborales y sindicales, así como aquellas que afecten las condiciones de empleo y al ámbito de las relaciones de los trabajadores, sus representantes con los empresarios y las asociaciones empresariales.

    No todos los convenios tienen el mismo contenido, pero por regla general, suelen regular lo siguiente:

    1. Calendario de trabajo, jornada y turnos del mismo.
    2. Las vacaciones y los permisos.
    3. Las cantidades y “pluses” que se pueda recibir.
    4. Las excedencias.
    5. Conductas sancionables y cuáles son las sanciones previstas para cada caso.
    6. Los grupos profesionales y sus funciones.
    7. La forma de llevar a cabo la contratación del personal.
    8. Periodos de prueba.

    Obligatoriamente, los convenios deben tener como contenido mínimo lo siguiente:

    1. Partes que lo conciertan, es decir, quiénes acuerdan el pacto.
    2. Ámbito personal, funcional, territorial y temporal del convenio.
    3. Los procedimientos para la no aplicación del propio convenio.
    4. La forma y condiciones en las que se puede denunciar el convenio, además del plazo mínimo para ser realizado previo de que concluya su vigencia.
    5. La designación de una comisión paritaria de representación de las partes trabajadoras para interpretar el convenio.

    Asimismo, mediante la negociación colectiva, se podrán crear procedimientos de información y seguimiento de los despidos objetivos, además de fijar el deber de negociar planes de igualdad en las empresas que contemplen más de 250 trabajadores.  

    Cuál es la duración de los convenios colectivos

    La duración de los convenios colectivos dependen de las partes negociadoras. Dentro del convenio podrán pactarse de forma temporal una vigencia específica para alguna materia concreta.

    A través de la vigencia, podrán ser verificados por las personas autorizadas para ello. 

    Salvo que se acuerde lo contrario, los convenios colectivos se prorrogarán de año en año sólo si las partes no lo denuncian expresamente.

    Al transcurrir un año desde el convenio colectivo denunciado y éste no alcanza ningún acuerdo, se comienza a aplicar el convenio de ámbito superior correspondiente; a excepción de que se hubiese pactado lo contrario. 

    Validez del convenio colectivo

    El nuevo convenio deja sin validez al anterior, a excepción de aquellos supuestos que el nuevo convenio destaque que deban mantenerse.

    Es decir, aprobado un nuevo convenio, el antiguo dejará de tener efecto, y por tanto, de aplicarse salvo aquellas partes que tengan que mantenerse porque así lo establece el nuevo. 

    Los convenios colectivos se llevan a cabo de manera escrita, sino, se consideran nulos.

    Para que un convenio tenga validez, una vez pactados, deben presentarse ante la autoridad laboral competente para que los registre, dentro de los quince días posteriores a la firma por las partes negociadoras.

    Una vez registrado, se envía al órgano público de mediación,arbitraje y conciliación. Con un plazo máximo de 20 días desde que el convenio se contemple en el registro, siguiendo su tipo de ámbito de aplicación, la autoridad laboral lo publicará en:

    • El Boletín Oficial del Estado (BOE) en caso de tener carácter estatal y se aplicará en todo el territorio nacional. 
    • El Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma.
    • El de la provincia correspondiente