¿Cuánto cobra una persona con un Contrato de Formación?

Si estás pensando en aceptar un contrato de formación laboral, debes conocer cuáles son los derechos y obligaciones que adquieres con él. Uno de los aspectos más importantes a considerar es el salario, cuánto se cobra con un contrato de formación?

Un contrato de formación es aquel que se firma entre una empresa y un trabajador para desarrollar un programa de formación. El objetivo principal es obtener una formación profesional.

Es una forma de entrar al mundo laboral, por lo que el trabajador no recibe un salario como el de un trabajador normal, sino una remuneración por desempeñar esta labor.

Cuál es la remuneración de un Contrato de Formación?

La remuneración que se recibe con un contrato de formación es una parte de la que se recibe con un contrato de trabajo normal. Esta remuneración está compuesta por un salario base y una cantidad adicional, la ayuda para formación, que se suman para formar el salario total.

El salario base depende de la edad del trabajador y está establecido por ley, mientras que la ayuda para formación está determinada por el convenio colectivo.

Por lo tanto, el salario de un contrato de formación varía según la edad del trabajador y el convenio colectivo aplicable, por lo que para conocer el salario exacto se debe consultar el convenio colectivo correspondiente.

A continuación se muestra una tabla con los salarios mínimos por edades según el convenio colectivo de trabajo:

Qué otros beneficios ofrece un Contrato de Formación?

Además del salario, un contrato de formación ofrece algunos beneficios adicionales, como por ejemplo:

• Formación especializada: un contrato de formación te ofrece una formación específica para obtener un título profesional. Esta formación está relacionada con el puesto de trabajo al que aspiras.
• Subsidios: los trabajadores con contratos de formación reciben una ayuda para cubrir los gastos relacionados con la formación, como los gastos de desplazamiento, alojamiento, materiales, etc.
• Acceso a puestos de trabajo: los contratos de formación te permiten obtener experiencia en el mundo laboral y tener acceso a puestos de trabajo mejor remunerados.

Conclusiones

En conclusión, el salario de un contrato de formación depende de la edad del trabajador y el convenio colectivo aplicable. Además, el contrato de formación ofrece beneficios adicionales como formación especializada, subsidios y acceso a puestos de trabajo.

Esperamos que este artículo te haya aclarado todas tus dudas sobre los salarios de los contratos de formación. Si quieres conocer más sobre este tema, te recomendamos leer otros artículos de nuestra web.