Saltar al contenido

Informe de las Bases de Cotización

bases de cotización

La base de cotización del trabajador se utiliza para calcular los gastos que se pueden cobrar por jubilación, desempleo o baja por enfermedad.

Si quieres informarte de las bases de cotizacion en la web oficial de hacienda accede a este enlace.

Si quieres obtener una cita previa en hacienda puedes hacerlo aquí –> Cita previa Hacienda

Cómo obtener este informe de la Administración del Seguro Social.

¿Cuáles son las bases de cotización?

Bases de cotizacion sociales en régimen general

Si ya sabes cuáles son las bases de cotización y para qué sirven, puedes ir directamente a los puntos principales (+ información) sobre cómo obtener el informe.

Si la información que busca son las bases de cotización mínima y máxima para 2020, la puede encontrar en esta guía (+ información).

Analizaremos el esquema general de trabajadores ocupados, que es el más común.

Ahora bien, como explicamos al final del artículo, no se debe olvidar que los autónomos, los trabajadores domésticos, los trabajadores rurales y los trabajadores offshore tienen diferentes esquemas y conceptos en cuanto a base de pago.

El concepto legal de “bases de cotización” se define en detalle en el artículo 1. El artículo 147 de la LGSS, pero de forma muy simplificada, podemos definir la base de pago como el salario mensual total del trabajador, incluido el pago adicional prorrateado.

Cada año, la ley establece límites mínimos y máximos para la base de pago de las diferentes categorías profesionales.

¿Quienes pagan la seguridad social y cómo lo hacen?

En el sistema general, tanto los empleadores como los trabajadores deben pagar un cierto porcentaje de las bases de cotización a la seguridad social.

Esta es la llamada “comilla”. Echemos un vistazo con un ejemplo simplificado.

Por ejemplo, sobre la base de una cotización mensual de 1.000 euros, tanto la empresa como los trabajadores pagan la seguridad social: Pago de empresa: 23,6% de accidentes comunes Retribución al trabajador: el 4,7% de los accidentes habituales se descuenta de la nómina.

La empresa es responsable de importar las cotizaciones a la seguridad social, incluidas las cotizaciones correspondientes, así como las cotizaciones de los trabajadores deducidas de la nómina.

Si no se pueden deducir otros conceptos, en este ejemplo, la empresa debe pagar 283 euros a la Seguridad Social (236 euros de su cuota más 47 de la cuota de los trabajadores), y el trabajador cobrará 953 euros (1.000-47 cuestes de ).

Entonces la realidad se vuelve más complicada, porque el trabajador deduce de su salario total muchos otros conceptos: (paro, Fogasa, formación profesional, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, etc.).

¿Cuan importante es la base de cotización de los trabajadores?

Porque dependiendo de ello, obtendrás algunos beneficios del sistema de seguridad social. La base de pago es alta, los beneficios son altos y viceversa. P.ej:

Las prestaciones por desempleo (desempleo) se recaudan sobre la base de la base de cotización activa del trabajador durante los últimos 180 días.

La pensión de cotización se calcula con base en la base de cotización del trabajador en los últimos años.

La discapacidad temporal (baja por enfermedad) también se ve afectada por la cantidad cotizada.

Si la base de pago es muy baja, por ejemplo, cuando tomamos baja por enfermedad, reducirá el desempleo, reducirá la jubilación y reducirá las prestaciones.

Este estándar de relación también se aplica a otros planes (autónomos, empleados domésticos, rural, marítimo, etc.).

Todas las tarifas cobradas por los trabajadores fuera de la base de pago, por ejemplo, algunas bonificaciones (casi todas están cotizadas actualmente, incluidas las bonificaciones de transporte), bonificaciones (a menos que alcancen una cierta cantidad), comisiones especiales o pagos fuera de nómina, que vendrán en no le ayudará cuando esté recibiendo una pensión o esté desempleado.

Los trabajadores que reciben un salario o parte de su salario o los autónomos que optan por pagar una base muy baja se encontrarán con este problema: cuando necesitan prestaciones, se dan cuenta de que no reciben lo suficiente.

Otros beneficios, como la atención médica, no consideran la base de pago, pero deben pagar por una cierta cantidad de días.

Cómo solicitar un informe básico de contribución

Al final del artículo tienes un video al cual puedes acceder desde aquí

El informe se puede obtener a través del sitio web de la seguridad social.

Este es el enlace (se abre en una nueva ventana): Solicitar informe básico de donación (enlace) Se puede acceder al servicio mediante nombre de usuario y contraseña, verificación por SMS o certificado digital.

El informe se puede descargar en línea o recibir por correo en casa.

Base y tipo de cotización en cada año

Cada año, la Administración del Seguro Social actualiza y publica las bases oficiales de pago y tipos de diferentes sistemas y tipos de actividades.

Puede consultar este enlace: Bases de cotización 2020 (sitio web de la seguridad social).

Las bases de cotización de todos los programas se detalla en el enlace anterior.

Por ejemplo, copiamos lo más común: la base de un plan general de seguridad social:

Base común de cotización contingente

Grupo de CotizaciónCategorías ProfesionalesBases mínimas
euros/mes
Bases máximas
euros /mes
1Ingenieros y Licenciados.Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores1.466,404.070,10
2Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados1.215,904.070,10
3Jefes Administrativos y de Taller1.057,804.070,10
4Ayudantes no Titulados1.050,004.070,10
5Oficiales Administrativos1.050,004.070,10
6Subalternos1.050,004.070,10
7Auxiliares Administrativos1.050,004.070,10
Bases mínimas
euros/día
Bases máximas
euros /día
8Oficiales de primera y segunda35,00135,67
9Oficiales de tercera y Especialistas35,00135,67
10Peones35,00135,67
11Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional35,00135,67
CONTINGENCIASEMPRESATRABAJADORESTOTAL
Comunes23,604,7028,30
Horas Extraordinarias Fuerza Mayor12,002,0014,00
Resto Horas Extraordinarias23,604,7028,30
TIPOS DE COTIZACIÓN (%)

(1) Tipo de accidente común (IT): 65 años y 7 meses y más, 36 años y 9 meses y más a pagar o 65 años y 8 meses y más 35 años y 6 meses y más, contribución del empleado: 1,50 / 100 ( 1,25 / 100 -empresa- y 0,25 / 100-trabajador-).

(2) Para contratos temporales con un plazo menor a cinco días, los gastos generales de emergencia del negocio se incrementarán en un 40%. No aplica al régimen especial para empleados agrícolas incluido en el régimen general.

DESEMPLEOEMPRESATRABAJADORESTOTAL
Tipo General5,501,557,05
Contrato duración determinada Tiempo Completo6,701,608,30
Contrato duración determinada Tiempo Parcial6,701,608,30
EMPRESATRABAJADORESTOTAL
FOGASA0,200,20
EMPRESATRABAJADORESTOTAL
FORMACIÓN PROFESIONAL0,600,100,70

Cotizaciones TOPES por accidentes laborales y enfermedades profesionales

MÁXIMOMÍNIMO
4.070,101.050,00

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

GRUPO COTIZACIÓNBASE MÍNIMA/HORA
18,83
27,32
36,37
4 a 116,33

La cotización a la Seguridad Social del contrato de formación consistirá en una única cuota mensual distribuida de la siguiente manera:

COTIZACIÓN POR CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

ConceptoEmpresaTrabajadorTotal
Por Contingencias Comunes42,56 €8,49 €51,05 €
Por Accidentes de Trabajo y Enfermedades ProfesionalesIT (Incapacidad Temporal)
3,27€ IMS (Incapacidad, Muerte y Supervivencia)
2,58 € (euros)
5,85 €
Desempleo (*)57,75 €16,28 €74,03 €
Fondo de Garantía Salarial3,23 €3,23 €

(*) Cuando sea apto para pagar el paro en el contrato de formación, la base de pago será la base mínima por accidentes ocasionados por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en 2020 (1.050,00 euros), de los que se aplicará el 7,05% y asignados de acuerdo con los siguientes detalles: la empresa paga el 5,50%, los trabajadores pagan el 1,55%.

Esta oferta también se aplicará: Para los becarios e investigadores en el ámbito de aplicación del Real Decreto 63/2006 por el que se aprobó el Reglamento de Formación de Investigadores el 27 de enero, las normas correspondientes a la cotización se implementarán en el contrato de formación en los dos primeros años, en materia común y Accidentes profesionales

Cotización del evento.

La asimilación de trabajadores ocupados a que se refiere el Real Decreto N ° 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se establecen los términos y condiciones para que las personas que participen en el programa de formación se adhieran al programa general de seguridad social, por el que se establece el artículo 3 del Reglamento N ° 27 1 de agosto

Disposiciones adicionales de la Ley N ° 2011 de renovación, adecuación y modernización del sistema de seguridad social, así como las personas que realicen actividades no laborales amparadas por el Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regula la -actividades laborales de las empresas.

Sin obligación de cotizar a contingencia por desempleo, fondo de garantía salarial o formación profesional.

Explicación en Video:

¿Cómo saber cuál es la base de cotizacion?

Lo primero que tienes que hacer es entrar en la web de la Sede Electrónica de la Seguridad Social, que es sede.seg-social.gob.es.

Dentro de la sección de Informes y Certificados tienes una larga lista de todo el tipo de información que puedes obtener.

¿Qué son las bases de cotizacion a la seguridad social?

Las bases de cotización es la cantidad que sirve de base para calcular los pagos (también denominadas cuotas) a la Seguridad Social. Sobre ella se aplica un porcentaje denominado tipo de cotización y será el que corresponda para determinar la obligación de cotizar a la Seguridad Social.

¿Cuál es la base de cotizacion en la nómina?

La base de cotización de la nómina se indica en el pie de la nómina. Se debe incluir la base de cotización, el tipo de cotización y la aportación de la empresa. Los tipos de cotización se calculan una vez tenemos las bases.

¿Qué es el informe de bases de cotización?

Las bases de cotización del trabajador sirven para calcular lo que se podrá cobrar de jubilación, desempleo o baja. Cómo solicitar este informe a la Seguridad Social.